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　　上午10点，金牌月嫂李华正在长沙某月子会所为新生儿做抚触按摩。谁能想到，三年前她还是湘潭县云湖桥镇侯家村一名待业在家的农妇。在人社部门“需求精准对接-能力标准转化-就业终身护航”三阶模型的助力下，她的人生实现了华丽转身。

　　转变始于人社部门的基层公共就业服务，把李华这类有就业和培训需求的农村剩余劳动力精准地推介给湘潭天英职业技能培训学校（以下简称“天英学校”）等培训机构。作为培训学员，李华在5000平方米全实景基地接受了系统培训，从1:1复制的母婴护理室学习专业护理，到智能家居样板间演练高端服务，通过“理论+实训+情景模拟”的特色教学，短短1个月就考取了中级育婴员证书。培训结业当天，6家家政公司现场争聘，她最终以万元月薪签约长沙某知名月子中心。

　　如今，李华更通过“莲城好阿姨”平台实现了职业持续发展。平台为她建立了电子档案，实时更新客户评价和服务记录，今年以来已完成5单服务，满意度100%，李华的收入也水涨船高。在她的影响下，侯家村已有10余人通过技能培训转型就业，昔日的“留守村”变成了远近闻名的“月嫂村”，实现了“一个女能人带动一批妇女”的就业辐射效应。

　　农村剩余劳动力多，但家政行业人才缺口大，破解这一双向矛盾的关键在于精准的技能培训。作为市人社局备案的职业培训机构，天英学校在人社部门精心指导下，与残联、乡村振兴等部门进行数据共享，精准动态锁定城镇失业人员、农村劳动力、过剩产能企业分流职工等重点群体，并通过“莲城好阿姨”劳务品牌积极承接政府补贴性家政职业技能培训。通过一批像李华这样的“技能助力增收”的典型代表，打破了重点群体参加培训的顾虑，提高了积极性，先后助力乌石镇大明村打造成为“充分就业示范村”，云湖桥镇侯家村成为特色“月嫂村”，年均惠及近4000人次，形成了“技能提升—稳定就业—家庭增收”的良性循环。

　　走进天英学校的实景培训基地，如同步入技能训练的“魔方世界”，一侧是1:1复制的医院病房，学员正练习为“失能老人”翻身叩背，一侧是智能家居样板间，老师采用“理论+案例+实训+情景模拟+实习”的综合教学模式授课。在人社部门政策支持下，天英学校开设育婴员、家政服务员、养老护理员等标准化课程，并通过8项培训标准（如开班标准、培训日常管理标准、教学标准、结业标准等）全程把控培训质量；同时，与湘潭医卫职院、湖南城建职院等高校共建“双师型”教师团队，提升教学专业化程度。这种将软性服务转化为硬性技能的培训方式，有效将学员上岗胜任率提升了30%。

　　培训不难，难的是确保培训后真正实现高质量、可持续就业。为此，人社部门指导天英学校构建“政府引导+机构培训+企业吸纳”机制，既与妇联、民政、工会等部门深度合作，又与天鹅到家、橙希月子会所、湘潭市六颐苑、京东家政等多家企业长期签订协议，建立家政类“岗位需求库”，定期举办专场招聘会、政企对接会，提供“招生-培训-考证-就业”全链条服务，这种闭环培养模式6年来累计助力4.2万名劳动者端稳“技能饭碗”，实现学员就业推荐率90%以上，就业率达到80%以上。

　　天英学校这种培训模式的成功在湘潭不是个例，在国家政策的大力扶持下，人社部门用实践验证了技能生态链的价值。“需求精准对接-能力标准转化-就业终身护航”的三阶模型，既有效填补了养老护理等民生领域用工缺口，又助力低技能劳动者向专业化人才持续跃迁，成为破解结构性就业矛盾的基层范本，职业技能等级证书不仅是就业的“敲门砖”，更成为了照亮千万劳动者职业尊严与人生价值的火炬。