易游体育,易游娱乐,易游体育官网,易游,易游体育官网,易游体育网址,易游体育网站,易游体育入口,易游体育注册,易游体育下载,易游体育app,易游app,易游官方网站

　　第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付工资，明确表达自身诉求和法律规定的权益，保留好沟通记录。

　　第二，向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系和未支付工资的证据，如工作记录、聊天记录、考勤表等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。

　　第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。

　　第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。

　　根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试工期间，临时工与用人单位已形成事实劳动关系，临时工付出了劳动，用人单位有义务按照双方约定或法律规定支付工资。

　　无论工作时长是多久，哪怕是三天的试工期，劳动者都有权获得相应报酬。若用人单位以试工为由拒绝支付工资，属于违法行为。临时工可与用人单位协商解决，要求其支付试工期间工资；若协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，临时工试工三天应得到相应工资，这是劳动者的合法权益。

　　首先，与中介协商，明确告知中介按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

　　其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。临时工可准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其支付工资。

　　再次，申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理判决。